Darba līguma uzteikšana pārbaudes laikā

      Darba līguma uzteikšana pārbaudes laikā bieži rada maldīgu priekšstatu, ka darba devēja rīcības brīvība šajā periodā ir neierobežota un nav pakļauta tiesiskajai kontrolei. Lai gan Darba likuma 47. panta pirmā daļa nosaka, ka pārbaudes laikā darba līgumu var uzteikt bez īpaša iemesla norādīšanas, Latvijas Republikas Senāts savās atziņās ir skaidri uzsvēris, ka šīs tiesības nedrīkst izmantot patvaļīgi vai ļaunprātīgi. Tiesas judikatūrā nostiprināts, ka uzteikums pārbaudes laikā ir prettiesisks, ja tas pārkāpj atšķirīgas attieksmes aizliegumu vai tiek izmantots kā aizsegs, lai sodītu darbinieku par savu likumisko tiesību aizstāvēšanu. Līdz ar to strīda gadījumā tiesa vērtē ne tikai pašu uzteikuma faktu, bet arī patiesos apstākļus un motīvus, kādēļ darba attiecības tika pārtrauktas tieši pārbaudes laikā.

     Šādu un citu darba tiesisko attiecību nianšu izpratnei izšķiroša nozīme ir profesionālai juridiskajai palīdzībai, kas palīdz novērst tiesību aizskārumu vai finansiālus zaudējumus. Ikviens interesents var vērsties pie praktizējoša advokāta, izvēloties Latvijas Zvērinātu advokātu kolēģijas pārstāvi oficiālajā vietnē www.advokatura.lv. Savukārt personām, kurām atbilstoši normatīvajiem aktiem pienākas valsts atbalsts — tostarp maznodrošinātajiem un trūcīgajiem iedzīvotājiem —, ir iespēja pretendēt uz valsts nodrošinātu juridisko palīdzību, kuru organizē Tiesu administrācija, uzzinot vairāk vietnē www.ta.gov.lv.

     Lai saņemtu padziļinātu juridisko analīzi, dokumentu sagatavošanu vai interešu pārstāvību konkrētā darba strīdā, jūs varat vērsties pie zvērinātas advokātes Kristas Milbergas. 

Ērti rezervēt laiku konsultācijai tiešsaistē iespējams Te:
Pieteikt un rezervēt konsultāciju
Uzzināt vairāk par zvērinātas advokātes Kristas Milbergas sniegtajiem pakalpojumiem un profesionālo darbību mājaslapā www.angellawyerkrista.lv.